今年以來，寧夏吳忠市聚焦破解年輕干部視野局限和能力短板等問題，建立年輕干部互學(xué)互評互比工作機制，促進年輕干部更好履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)、健康成長。

　　按照“黨政搭配、地域相鄰、人數(shù)相當、業(yè)務(wù)互補”原則，采取黨務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動、經(jīng)濟部門與民生部門協(xié)作、綜合部門與專業(yè)部門交流的方式，將全市71個市直部門（單位）40歲以下處科級干部劃分為14個學(xué)習(xí)小組，各學(xué)習(xí)小組明確1個牽頭單位統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，制定一組一策個性化方案，每季度確定1個主題學(xué)習(xí)交流，每半年開展1次業(yè)績觀摩。

　　為確保學(xué)習(xí)取得實效，牽頭單位根據(jù)當前中心任務(wù)和重點工作確定學(xué)習(xí)主題和研討內(nèi)容?；W(xué)環(huán)節(jié)，綜合采取專家教授講理論、行業(yè)部門講業(yè)務(wù)方式開展導(dǎo)學(xué)解讀。互評環(huán)節(jié)，組織3—5名年輕干部圍繞工作推進、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、困難挑戰(zhàn)等談思路舉措、創(chuàng)新亮點和經(jīng)驗做法，為年輕干部做好本職工作、推動事業(yè)發(fā)展提供幫助。互比環(huán)節(jié)，選取若干年輕干部參與的重點項目建設(shè)現(xiàn)場、基層治理示范點等，采取實地看、現(xiàn)場聽、當面問等方式了解工作表現(xiàn)，營造比學(xué)趕超氛圍。

　　同時，將“三互”機制納入年輕干部培養(yǎng)總體規(guī)劃，組織部門定期列席活動，每半年組織填寫業(yè)績信息采集表，實時跟蹤工作成效，將表現(xiàn)突出的年輕干部納入優(yōu)秀干部儲備庫。