“黨建引領作用發(fā)揮還不充分，推動高質(zhì)量發(fā)展還不夠有力，組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢還有差距”……近日，寧夏回族自治區(qū)黨委召開2025年度地級市、行業(yè)系統(tǒng)黨（工）委書記抓基層黨建工作述職評議會議，自治區(qū)黨委書記有的放矢、直擊痛點，精準夯實責任、傳導工作壓力。

　　自治區(qū)黨委主要領導以上率下，深入基層一線調(diào)研了解情況，提出明確要求，傳導責任壓力。自治區(qū)黨委組織部認真謀劃、提前介入。對考核方案審核未通過的，明確相關工作不得啟動，述職報告主題不聚焦、規(guī)定內(nèi)容沒體現(xiàn)、原因分析不深刻的一律退回修改，從嚴把控每個環(huán)節(jié)。

　　堅持考在平時、評在日常，述職評議會議召開前，自治區(qū)黨委組織部會同20家黨建領導小組成員單位“把脈會診”，綜合了解掌握考核對象在相關領域推動基層黨建工作情況。述職書記突出“述我”，緊扣“第一責任人”職責，圍繞“五個突出”重點內(nèi)容和基層黨建工作存在問題，深入檢視剖析，結(jié)合職責找原因、挖根源、談措施，把問題講透、把對策講實?，F(xiàn)場點評采取“1+2”模式，每位書記述職后，先由一名黨委常委進行點評，再由自治區(qū)黨委書記重點點評。

　　考準考實工作實績，對考核對象的現(xiàn)場測評、平時掌握、實地考核3個方面情況綜合研判、作出評價。結(jié)合新興領域“兩個覆蓋”集中攻堅等重點工作，組成8個調(diào)研組，到現(xiàn)場看、見具體事、聽黨員干部群眾說，全面、客觀、系統(tǒng)地掌握各地市、行業(yè)系統(tǒng)黨（工）委書記工作實績。把述職評議考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、選拔任用干部的重要依據(jù)，樹立鮮明導向。將抓基層黨建工作評價結(jié)果與領導干部年度考核掛鉤，等次達不到“好”的，年度考核不得評定為“優(yōu)秀”，評價為“一般”“差”的，要進行約談、限期整改，問題嚴重的嚴肅問責追責。

　　述職評議會后，列出問題清單，發(fā)出督辦函，點對點原汁原味反饋述職單位和述職對象，指導各地市、行業(yè)系統(tǒng)黨（工）委建立整改臺賬，閉環(huán)抓好問題整改。