會議指出，開展年輕干部“青藍結對·導師幫帶”工作，既是緊扣“后繼有人”這個根本大計，建立健全年輕干部人才培養機制的重要舉措，也是推動年輕干部迅速成長成才最直接、最有效的抓手。各幫帶導師和學員要深刻認識開展年輕干部“青藍結對·導師幫帶”工作的重要意義，立起高“標桿”、拿高標準，共同推動“青藍結對·導師幫帶”轉化為推動干部隊伍建設邁上新臺階的強大動能。

　　 會議強調，要正確把握“怎么幫帶”，全面落實“導師幫帶”的部署要求。組織部門要按照時間節點，統籌安排好各項“規定動作”的實施，結合干部教育培訓，有針對性地組織幫帶“對子”開展集中學習，定期組織集中性的幫帶活動，確保幫帶工作有目標、有內容、有活動、有成效。幫帶導師要堅持言傳身教，聚焦“幫什么、帶什么”“怎么幫、如何帶”深入思考，圍繞區委、區政府中心工作、重點任務，結合幫帶對象自身存在的短板弱項，有針對性地把脈問診、靶向施策，引導年輕干部講政治、強本領、重實干、轉作風。

　　 會議強調，年輕干部要始終保持“空杯心態”，把握“幫帶”機遇，做到腳踏實地實學深學，在重點工作一線、矛盾糾紛現場，虛心向幫帶導師學習理論知識、業務素養、實踐經驗、處突能力，在干中學、在學中干，做到提筆能寫、開口能說、遇事能辦，練就成事的硬本領、擔當的寬肩膀。要在師徒傳承中找準人生航標，鍛造堅毅品質，在艱苦歷練中突破提升。要嚴守紀律規矩，在自律自省中筑牢廉潔防線，始終保持年輕人的朝氣銳氣，在利通區各項事業高質量發展中奮勇爭先。